Bilan de compétences
Quels que soient votre âge, votre métier, votre niveau de formation, vous pouvez être accompagné.e pour faire le point sur votre parcours et définir un projet professionnel. Avec l’appui et le regard objectif d’un coach formé sur les transitions professionnelles, vous prenez le temps de revenir sur vos expériences, vos acquis, pour envisager l'avenir.
Pour quoi faire ?
Le bilan de compétences vous permet de :
repérer et hiérarchiser vos motivations et centres d’intérêts, mettre à plat vos atouts et compétences acquises tout au long de votre parcours (formation, travail, extra-professionnel), élaborer un projet pertinent (en phase avec vos souhaits d’évolution professionnelle) et réaliste (selon les réalités de votre environnement : marché du travail, opportunités d’emploi, possibilités de création d’activité…). Vous pouvez également opter pour un bilan modulaire afin de répondre à un besoin d’accompagnement professionnel spécifique.
Un bilan de compétences n'est pas une évaluation. C'est une exploration à la fois tournée vers vous (votre parcours, vos intérêts professionnels, vos motivations, vos valeurs, vos savoir-faire...) et vers l'extérieur (le monde du travail, l'offre de formation...). Avec un but : bâtir un projet qui vous ressemble et savoir comment lui donner vie.
Un bilan de compétences n'est pas une évaluation. C'est une exploration à la fois tournée vers vous (votre parcours, vos intérêts professionnels, vos motivations, vos valeurs, vos savoir-faire...) et vers l'extérieur (le monde du travail, l'offre de formation...). Avec un but : bâtir un projet qui vous ressemble et savoir comment lui donner vie.
Le bilan de compétences se déroule en trois phases :
préliminaire : définir et analyser vos besoins, vous informer sur les étapes et les outils utilisés, confirmer votre engagement dans la démarche, investigation : identifier et analyser vos motivations, intérêts professionnels, compétences et aptitudes, repérer vos possibilités d’évolution professionnelle, enquêter sur différents secteurs, métiers et/ou activités, formuler puis trier différentes pistes de projet, conclusion : élaborer votre projet professionnel, identifier vos points d’appui et leviers d’action, définir un plan d’actions organisé en étapes à mettre en œuvre de façon autonome après le bilan.
Pendant le bilan : vous alternez des entretiens en face à face avec votre coach et des temps de travail personnel. Des outils sont mis à votre disposition d'une séance à l'autre pour vous guider dans vos recherches sur les métiers, secteurs d’activités et formations, enquêtes métier auprès de professionnels, mobilisation de votre réseau relationnel… Ces explorations sont essentielles : guidées et outillées, elles nourrissent votre réflexion et le dialogue avec votre accompagnant.
Pendant le bilan : vous alternez des entretiens en face à face avec votre coach et des temps de travail personnel. Des outils sont mis à votre disposition d'une séance à l'autre pour vous guider dans vos recherches sur les métiers, secteurs d’activités et formations, enquêtes métier auprès de professionnels, mobilisation de votre réseau relationnel… Ces explorations sont essentielles : guidées et outillées, elles nourrissent votre réflexion et le dialogue avec votre accompagnant.
A la fin du bilan : vous repartez avec un document de synthèse personnel co-rédigé avec votre accompagnant, qui reprend les résultats de votre bilan et la formulation de votre projet professionnel. Un suivi à 6 mois vous est proposé pour faire le point sur la mise en oeuvre de votre projet.
La première étape est de choisir un coach formé sur l’accompagnement des transitions professionnelles. Il doit être rattaché à un organisme prestataire agréé pour le bilan de compétences.
Comment ? Vous avez droit à un entretien préalable gratuit avec un ou plusieurs centres de bilan, afin de faire votre choix de prestataire. Le critère le plus important est de vous sentir en confiance avec la personne qui vous reçoit car c’est elle qui vous accompagnera d’un bout à l’autre de la démarche. Il est également important d'adhérer à la démarche qui vous est proposée car chaque accompagnant a sa propre approche.
L'entretien préalable doit aussi vous permettre de valider la pertinence d’un bilan de compétences pour répondre à vos besoins. Dans certains cas, un bilan modulaire peut vous être proposé afin de répondre à un besoin professionnel spécifique identifié ensemble.
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Quelles différences entre coaching et bilan de compétences ? La Foire aux questions
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