Vos besoins


Questions relatives au travail ou plus globales, situations individuelles ou collectives : les raisons de se faire accompagner ou de proposer un accompagnement sont singulières. Elles appellent des réponses adaptées à chaque situation, à chaque contexte, après une phase essentielle d’analyse et de compréhension de votre demande. Voici quelques suggestions parmi les besoins souvent exprimés par des particuliers et par des entreprises.

Particuliers : vos besoins liés au travail

Pourquoi et comment travaillez-vous ? Qu’attendez-vous du travail, aujourd’hui, demain ? Quel.le professionnel.le êtes-vous ou voulez-vous devenir… ?
Échantillon de besoins parmi les plus fréquents dans le domaine du travail :

  • Identifier ses valeurs
  • Mettre des mots sur ses besoins
  • Clarifier ses envies et ses idées
  • Comprendre son rapport au travail
  • Reconnaître ses aptitudes, ses compétences
  • Révéler son potentiel
  • Trouver sa voie
  • Faire le point sur son parcours
  • Donner du sens à son travail
  • Être utile
  • Changer de vie
  • Changer de métier
  • Prendre un nouveau départ
  • Entamer une nouvelle carrière professionnelle
  • Rebondir après une rupture professionnelle
  • S’orienter dans un environnement mouvementé
  • Trouver de nouvelles idées
  • Préparer sa fin de carrière professionnelle
  • Envisager de faire un break
  • Valider son expérience professionnelle
  • Définir un projet réaliste et réalisable
  • Choisir la bonne orientation professionnelle
  • Faire des choix en connaissance de cause
  • Choisir un nouveau métier
  • Se reconvertir
  • Confirmer son projet professionnel
  • Sécuriser son projet professionnel
  • Passer à l’action
  • Valoriser ses acquis professionnels
  • Organiser son calendrier, avancer par étapes
  • Préparer son entretien professionnel
  • Défendre son projet professionnel
  • Développer ses compétences
  • Choisir la bonne formation
  • Développer son réseau professionnel
  • Obtenir un diplôme, une certification professionnelle
  • S’intégrer dans un nouveau collectif de travail
  • Réussir une prise de poste
  • Trouver sa place dans une équipe
  • Adopter une posture adaptée à sa fonction
  • Mettre en place son rôle de manager
  • Démarrer sa vie professionnelle
  • Gérer ses relations professionnelles
  • Communiquer sans agressivité
  • Gérer des relations conflictuelles
  • Déléguer avec confiance
  • Etre plus à l’aise dans sa communication orale / écrite
  • Travailler en bonne intelligence avec sa hiérarchie
  • Oser s’exprimer
  • Prendre la parole en public
  • Être à l’aise au quotidien dans son travail
  • Mieux gérer son temps
  • Gérer ses émotions, son stress
  • Mieux s’organiser dans son travail
  • Atteindre ses objectifs
  • Sortir d’une situation professionnelle difficile
  • Retrouver confiance et sérénité dans son travail
  • Réussir son retour après une (longue) absence
  • Organiser sa recherche d’emploi
  • Entretenir et mobiliser son réseau
  • Travailler son potentiel
  • Outiller sa recherche d’emploi
  • Construire son discours
  • Préparer ses entretiens d’embauche
  • Rebondir après un entretien d’embauche
  • Rédiger un CV, une page sur les réseaux sociaux, une lettre de motivation
  • Valider et sécuriser son projet de création
  • Construire son identité de marque
  • Trouver un nom d’entreprise
  • Savoir s’entourer des compétences utiles
  • Concevoir ses outils de communication
  • Entretenir et mobiliser son réseau professionnel
  • Organiser sa pluriactivité
  • Construire des partenariats

Selon vos besoins spécifiques, différentes démarches peuvent être mobilisées.
Pour en savoir plus sur chacune, cliquez :

PARTICULIERS : vos besoins en dehors du travail

L’époque actuelle, turbulente, nous invite à une quête de sens plus globale, à (re)trouver la sérénité. Comment vivre en phase avec nos valeurs et nos aspirations, bâtir une vie plus juste, améliorer nos relations avec autrui et avec notre environnement… ? Voici un échantillon d’envies, de besoins, d’attentes, qui vous “parlent” peut-être :

  • Mieux se connaître
  • Equilibrer ses vies personnelle et professionnelle
  • Changer de voie, de vie
  • Faire des choix éclairés
  • Découvrir et exploiter ses talents cachés
  • Mettre du sens dans sa vie
  • Vivre en harmonie avec ses valeurs
  • Apprivoiser ses émotions
  • Vivre dans un environnement mouvementé
  • Apprendre de ses erreurs
  • Apprendre à dire non… ou oui
  • Gagner en confiance
  • Apaiser ses relations avec les autres
  • Mieux gérer ses relations familiales et amicales
  • S’affirmer avec ses proches
  • Oser défendre ses idées
  • Faire face à des relations difficiles
  • S’exprimer par écrit
  • Comprendre ce qui fait sens pour soi
  • Clarifier ses valeurs et besoins fondamentaux
  • Retracer son parcours
  • Écrire son récit de vie
  • Transmettre son histoire

Selon vos besoins spécifiques, un accompagnement sur-mesure vous sera proposé.
Pour en savoir plus sur chacune, cliquez :

RH : les besoins de votre entreprise

Comment concilier professionnalisme et implication au travail, améliorer les relations au sein de l’entreprise, accompagner les évolutions des modes de travail… ?  Parmi les besoins les plus fréquents dans les collectifs du travail, identifiez ceux qui se manifestent dans votre entreprise :

  • Favoriser le bien-être au travail
  • Rompre l’isolement des salariés fragiles
  • Développer l’autonomie des salariés
  • Valoriser les compétences et les talents singuliers
  • Accompagner une prise de poste
  • Faire émerger le potentiel individuel
  • Faciliter des prises de décision
  • Accompagner les mobilités
  • Donner suite aux entretiens professionnels
  • Fidéliser et motiver ses équipes
  • Favoriser la prise d’initiative
  • Valoriser la différence et la diversité
  • Co-construire des projets partagés
  • Réussir un changement d’organisation
  • Accompagner un changement de stratégie, d’activité
  • Partager une culture du changement
  • Renforcer la collaboration dans l’entreprise
  • Développer des projets collectifs
  • Accompagner le télétravail
  • Accompagner le déploiement du télétravail
  • Mieux travailler collectivement
  • Apaiser les relations dans l’entreprise
  • Améliorer le climat social
  • Favoriser l’intégration de nouvelles recrues
  • Partager le sens et les valeurs d’un projet avec son équipe
  • Résoudre des conflits
  • Appuyer la communication interne dans l’entreprise

Selon vos besoins spécifiques, différentes démarches peuvent être mobilisées.
Pour en savoir plus sur chacune, cliquez :