Vos besoins
Questions relatives au travail ou plus globales, situations individuelles ou collectives : les raisons de se faire accompagner ou de proposer un accompagnement sont singulières. Elles appellent des réponses adaptées à chaque situation, à chaque contexte, après une phase essentielle d’analyse et de compréhension de votre demande. Voici quelques suggestions parmi les besoins souvent exprimés par des particuliers et par des entreprises.
Particuliers : vos besoins liés au travail
Pourquoi et comment travaillez-vous ? Qu’attendez-vous du travail, aujourd’hui, demain ? Quel.le professionnel.le êtes-vous ou voulez-vous devenir… ?
Échantillon de besoins parmi les plus fréquents dans le domaine du travail :
- Identifier ses valeurs
- Mettre des mots sur ses besoins
- Clarifier ses envies et ses idées
- Comprendre son rapport au travail
- Reconnaître ses aptitudes, ses compétences
- Révéler son potentiel
- Trouver sa voie
- Faire le point sur son parcours
- Donner du sens à son travail
- Être utile
- Changer de vie
- Changer de métier
- Prendre un nouveau départ
- Entamer une nouvelle carrière professionnelle
- Rebondir après une rupture professionnelle
- S’orienter dans un environnement mouvementé
- Trouver de nouvelles idées
- Préparer sa fin de carrière professionnelle
- Envisager de faire un break
- Valider son expérience professionnelle
- Définir un projet réaliste et réalisable
- Choisir la bonne orientation professionnelle
- Faire des choix en connaissance de cause
- Choisir un nouveau métier
- Se reconvertir
- Confirmer son projet professionnel
- Sécuriser son projet professionnel
- Passer à l’action
- Valoriser ses acquis professionnels
- Organiser son calendrier, avancer par étapes
- Préparer son entretien professionnel
- Défendre son projet professionnel
- Développer ses compétences
- Choisir la bonne formation
- Développer son réseau professionnel
- Obtenir un diplôme, une certification professionnelle
- S’intégrer dans un nouveau collectif de travail
- Réussir une prise de poste
- Trouver sa place dans une équipe
- Adopter une posture adaptée à sa fonction
- Mettre en place son rôle de manager
- Démarrer sa vie professionnelle
- Gérer ses relations professionnelles
- Communiquer sans agressivité
- Gérer des relations conflictuelles
- Déléguer avec confiance
- Etre plus à l’aise dans sa communication orale / écrite
- Travailler en bonne intelligence avec sa hiérarchie
- Oser s’exprimer
- Prendre la parole en public
- Être à l’aise au quotidien dans son travail
- Mieux gérer son temps
- Gérer ses émotions, son stress
- Mieux s’organiser dans son travail
- Atteindre ses objectifs
- Sortir d’une situation professionnelle difficile
- Retrouver confiance et sérénité dans son travail
- Réussir son retour après une (longue) absence
- Organiser sa recherche d’emploi
- Entretenir et mobiliser son réseau
- Travailler son potentiel
- Outiller sa recherche d’emploi
- Construire son discours
- Préparer ses entretiens d’embauche
- Rebondir après un entretien d’embauche
- Rédiger un CV, une page sur les réseaux sociaux, une lettre de motivation
- Valider et sécuriser son projet de création
- Construire son identité de marque
- Trouver un nom d’entreprise
- Savoir s’entourer des compétences utiles
- Concevoir ses outils de communication
- Entretenir et mobiliser son réseau professionnel
- Organiser sa pluriactivité
- Construire des partenariats
Selon vos besoins spécifiques, différentes démarches peuvent être mobilisées.
Pour en savoir plus sur chacune, cliquez :
PARTICULIERS : vos besoins en dehors du travail
L’époque actuelle, turbulente, nous invite à une quête de sens plus globale, à (re)trouver la sérénité. Comment vivre en phase avec nos valeurs et nos aspirations, bâtir une vie plus juste, améliorer nos relations avec autrui et avec notre environnement… ? Voici un échantillon d’envies, de besoins, d’attentes, qui vous “parlent” peut-être :
- Mieux se connaître
- Equilibrer ses vies personnelle et professionnelle
- Changer de voie, de vie
- Faire des choix éclairés
- Découvrir et exploiter ses talents cachés
- Mettre du sens dans sa vie
- Vivre en harmonie avec ses valeurs
- Apprivoiser ses émotions
- Vivre dans un environnement mouvementé
- Apprendre de ses erreurs
- Apprendre à dire non… ou oui
- Gagner en confiance
- Apaiser ses relations avec les autres
- Mieux gérer ses relations familiales et amicales
- S’affirmer avec ses proches
- Oser défendre ses idées
- Faire face à des relations difficiles
- S’exprimer par écrit
- Comprendre ce qui fait sens pour soi
- Clarifier ses valeurs et besoins fondamentaux
- Retracer son parcours
- Écrire son récit de vie
- Transmettre son histoire
Selon vos besoins spécifiques, un accompagnement sur-mesure vous sera proposé.
Pour en savoir plus sur chacune, cliquez :
RH : les besoins de votre entreprise
Comment concilier professionnalisme et implication au travail, améliorer les relations au sein de l’entreprise, accompagner les évolutions des modes de travail… ? Parmi les besoins les plus fréquents dans les collectifs du travail, identifiez ceux qui se manifestent dans votre entreprise :
- Favoriser le bien-être au travail
- Rompre l’isolement des salariés fragiles
- Développer l’autonomie des salariés
- Valoriser les compétences et les talents singuliers
- Accompagner une prise de poste
- Faire émerger le potentiel individuel
- Faciliter des prises de décision
- Accompagner les mobilités
- Donner suite aux entretiens professionnels
- Fidéliser et motiver ses équipes
- Favoriser la prise d’initiative
- Valoriser la différence et la diversité
- Co-construire des projets partagés
- Réussir un changement d’organisation
- Accompagner un changement de stratégie, d’activité
- Partager une culture du changement
- Renforcer la collaboration dans l’entreprise
- Développer des projets collectifs
- Accompagner le télétravail
- Accompagner le déploiement du télétravail
- Mieux travailler collectivement
- Apaiser les relations dans l’entreprise
- Améliorer le climat social
- Favoriser l’intégration de nouvelles recrues
- Partager le sens et les valeurs d’un projet avec son équipe
- Résoudre des conflits
- Appuyer la communication interne dans l’entreprise
Selon vos besoins spécifiques, différentes démarches peuvent être mobilisées.
Pour en savoir plus sur chacune, cliquez :
